近年来,国内各地政府纷纷加大了对灵活就业的支持力度,加快了我国灵活用工的发展步伐。日前,上海市召开市政府常务会议。会议原则同意《上海市关于支持多渠道灵活就业的实施意见》,指出灵活就业是解决低收入群体就业的重要渠道,并就支持多渠道灵活就业进行了部署。
大量资本入局,加剧行业竞争
灵活用工是当下各行各业采用的一种新兴用工模式。它突破了传统的雇佣关系,创新用工的灵活性与效率的充分性,释放了巨大的生产效率与空间,从而帮助企业实现人员结构优化和效益最大化。
据《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示,到2022年,我国的灵活用工市场规模将突破1万亿元。而随着我国灵活用工行业的发展日趋成熟,大量资本开始争相入局,在推动行业发展的同时,也会加剧行业竞争。作为国内唯一一家获得三级安全等级保证的灵活用工平台,雁工云在聚焦降本增效的同时,更加注重自身整体竞争力和行业地位地提升,致力于引领整个灵活用工行业的健康发展。
内外兼修,推动平台智能化升级
雁工云是国内灵活用工创新领导品牌,在面对日益激烈的市场竞争时,凭借强大的服务能力和远低于市场均值的服务费率等优势,获得了广大用户的一致认可。
“我们整合了全国灵活用工相关政策及优秀企业,解决了市场信息不对称、成本高、无优质税源地等一系列问题。” 谈及平台的竞争优势时,相关项目负责人用了“内外兼修”一词来形容。他表示,雁工云自诞生以来,一方面秉持创新的服务理念和服务模式,在灵活用工领域持续纵深发展;另一方面依托自身强大的产研实力,融合5G、大数据、云计算和人工智能等前沿技术,自主研发了一套集一键用工、便捷结算、自动开票等先进功能于一体的先进SaaS系统,实现了全流程在线化、可视化操作,推动灵活用工服务平台向数字化、智能化升级,进一步提升了操作便捷度和用户体验感。
少花冤枉钱,拒绝行业“潜规则”
除了“硬核”的产研实力外,雁工云还创新服务模式,持续提高自身“软实力”。
有业内人士指出,目前市面上一些机构、平台,存在牌照方稀少、服务费率高、“中间商”赚差价等缺陷,这就导致了用工企业被迫接受行业“潜规则”,对灵活用工的降本增效预期大大降低。
和这些机构、平台形成鲜明对比,雁工云汇集了100余家官方认证、国资背景的优质牌照方,服务涉及电商、直播、教育、物流、游戏等常见行业在内的1000多家用工企业,覆盖100万灵活就业创客。用工企业在使用雁工云时,可以“货比多家”,选择最适合的牌照方签署协议进行合作,打破了以往牌照方稀少、服务费率高、中间商暗箱操作等行业潜规则,使成本信息更公开、更透明。
此外,雁工云还首创了“Freemium模式”,用户注册即可享受60万免费额度,最大限度地减轻企业的成本负担和付费使用的后顾之忧。
三方共管,保障资金流转安全
资金的流转安全,一直以来都是阻碍用工企业采用灵活用工的一大困扰。据透露,此前,有企业委托灵活用工服务商进行招工和佣金发放服务,结果服务商却卷款潜逃,导致用工企业面临劳工的佣金追讨和法律责任,给用工企业的企业形象和资金造成了损失。
对此,有业内人士分析认为,服务商也有其“难言之隐”。在业内,灵活用工服务商佣金垫资堪称常态,而用工企业账期又普遍较长,这就容易把“轻资型”的服务商给拖垮,从而出现“卷款私逃”的情况。
要推动行业的发展,就必须要逾越资金流转风险的障碍。为此,雁工云从机制层面着手,建立共管账户,接入银行、支付宝等权威机构共同监管,保障资金流转安全。在用工任务完结前,企业、平台、服务商,任何一方都无法擅自挪用资金;而一旦用工企业确认任务完结后,资金可以实现“秒”到账,彻底解决了用工企业的资金安全和人资服务商的垫资问题。
“下一阶段,我们将继续秉持十年服务一千万创业者的美好愿景,积极创新,推动行业高质量发展,在完善自身的同时,进一步提高雁工云的普及率。”相关负责人说。
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