HR拒绝留用“强奸未遂事件受害实习生”？蔚来回应

日前，某网友（以下称“当事人”）于社交平台爆料称，其同事（以下称“侵害者”）对其强奸未遂后被逮捕入狱，但自己也因此事被公司人事以“会影响公司形象”等理由拒绝留用。据悉，上述公司为造车新势力“蔚来汽车”（以下简称“蔚来”）。

3月4日，蔚来发布情况说明表示，公司第一时间成立调查小组，了解到侵害者系公司实习员工，并已于其被批捕后与其解除了实习关系。关于当事人因上述事件受到歧视一事，目前调查小组正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

被同事强奸未遂？

(资料图片仅供参考)

蔚来：侵害者系实习生，已解除实习关系

3月3日晚，某网友于社交平台曝出自己被同事强奸未遂后，公司拒绝留用一事。

据当事人描述，“入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。”

据了解，经过长达两个多小时的纠缠与反抗，对方最终没能得逞，且当事人第一时间录音并报警，侵害者被当场逮捕，在证据确凿的情况下，侵害者被顺利定罪并已入狱。

3月4日，蔚来出具情况说明表示，其在获悉此事当晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

调查结果显示，事件发生在2022年8月6日周六，一名徐姓员工约当事人外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕。同年8月19日，公司与徐某解除实习关系。

受害者被歧视？

蔚来：正在调查留用流程

据当事人爆料，“当我以为终于迎来了胜利，公司却反馈称不会留用我。”当事人描述，HR反馈称其是“一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

当事人称，自己出事之后没请过一次假，每天都是最晚下班的，业绩非常突出，“所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被董事长在NIO Day（蔚来日）上亲自展示。”

“我不懂影响公司形象的为什么会是受害者，公司给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时却是这种态度吗？”当事人于社交平台表示。

于3月4日的情况说明中，蔚来对此表示，当事人于今年2月28日离职，调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

“我们对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。”蔚来表示。

此外，当事人还爆料称，据她所知，所处的半个楼层工区就有三起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今仍在正常工作，辞职的却是受害女生。

蔚来表示，公司零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。

南都·湾财社记者陈镜安