员工因长时间上厕所被解雇|环球观热点

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5月24日，天津，劳动报公布一起案例。员工王某因肛肠疾病进行手术，伤口愈合后称一直存在疼痛感。此后，王某连续10天，每天在厕所停留3至6小时。公司决定解除劳动关系，王某提起仲裁。仲裁委认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行劳动合同，公司不服向法院提起诉讼。法院审理认为，王某已超出合理正常生理需求范围，判解雇合法。

来源：巨浪视频

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